高州| 紫金| 酉阳| 巴塘| 寒亭| 长白| 静乐| 岷县| 民勤| 皮山| 临朐| 尼玛| 开封县| 神池| 沛县| 鹿寨| 宝丰| 双桥| 兰溪| 武夷山| 牟平| 正阳| 莘县| 堆龙德庆| 漳平| 柳城| 若尔盖| 固始| 玛多| 召陵| 玉龙| 大关| 道孚| 会昌| 佛冈| 左云| 新津| 鹰潭| 特克斯| 苏州| 九龙| 仲巴| 晋江| 阳泉| 横县| 腾冲| 大通| 肃南| 阿瓦提| 武安| 虞城| 登封| 勐海| 台湾| 锡林浩特| 三明| 伊春| 通渭| 铜川| 鄢陵| 淅川| 信宜| 渑池| 黄陵| 义县| 九台| 修文| 松江| 奉化| 新安| 弓长岭| 通河| 康县| 平塘| 通城| 蒙阴| 图木舒克| 鹤庆| 前郭尔罗斯| 格尔木| 南投| 栖霞| 莱芜| 莘县| 临城| 黄平| 镇宁| 新竹县| 沙洋| 霍邱| 新郑| 麻城| 马鞍山| 孟州| 察雅| 台前| 大竹| 会泽| 武陵源| 高明| 娄烦| 全州| 湘东| 高青| 剑河| 合阳| 大竹| 政和| 曾母暗沙| 噶尔| 紫金| 夏津| 龙山| 察哈尔右翼中旗| 尼玛| 大埔| 聂荣| 郸城| 沙河| 易门| 凌云| 任丘| 西充| 乐都| 庆云| 台安| 太仓| 巴林右旗| 和顺| 临海| 彭阳| 屏南| 嘉禾| 丰台| 大城| 右玉| 梅州| 长治县| 伊宁县| 徐州| 洪泽| 石林| 沧县| 漯河| 太湖| 阿坝| 上高| 雁山| 乐安| 施秉| 新竹县| 合川| 鄂州| 荆门| 尚义| 且末| 精河| 六安| 淮安| 株洲县| 佛冈| 黄岩| 五峰| 浦东新区| 科尔沁左翼中旗| 浦江| 湖北| 沂源| 户县| 洛南| 武夷山| 眉县| 铁岭市| 北碚| 阜城| 高阳| 峨眉山| 金湾| 固原| 轮台| 龙江| 稷山| 杭锦后旗| 松江| 宁津| 井冈山| 甘洛| 岳阳市| 鹰潭| 剑河| 潮州| 临洮| 澄江| 景东| 泗县| 昌江| 临淄| 三门| 周口| 赞皇| 中卫| 班戈| 钟祥| 玉屏| 庄浪| 横县| 敦化| 息烽| 罗田| 安化| 西宁| 衡山| 永和| 南票| 都兰| 万山| 广昌| 小金| 崇明| 绩溪| 克山| 天长| 遵义市| 泗阳| 元阳| 海林| 宁南| 乌马河| 徐水| 衢江| 岢岚| 怀安| 登封| 图木舒克| 萨嘎| 呼玛| 中卫| 石棉| 嘉黎| 安图| 门头沟| 杜集| 农安| 正安| 方山| 黑山| 密山| 献县| 长安| 九台| 且末| 衡东| 鸡东| 阜新市| 利川| 鼎湖| 扎鲁特旗| 巩留| 北宁| 三门| 佛山| 武川| 吉首| 钟祥| 亚博体育主页_亚博导航

创建省级食品安全区、开展食品安全排雷“百日攻坚”

2019-07-17 08:42 来源:华股财经

  创建省级食品安全区、开展食品安全排雷“百日攻坚”

  千赢登录-千赢入口在此提醒消费者,在购买高价位的二手车时,建议对车辆公里数进行先期查证核实,以便确实无篡改;其次是尽可能和商家在购买合同中约定,一旦购买后因公里数出现较大出入,可以寻求商家或者二手车中间商协调解决。智利车厘子支付订单同比增长400%以上。

只要有路可走,我都会奋力前行,不愿成为任何人的负担。绿地香港董事局主席兼行政总裁陈军表示:国家近年来陆续出台了一系列发展老龄事业的重大政策和措施,逐步建立了社会养老保障制度。

  科技创新领域正进一步发力。依据公开资料,在吉利收购戴姆勒部分股份前,该公司最大股东为科威特投资局,持有%的股权,第二大股东为贝莱德,持有6%的股权,吉利收购成功后将成为戴姆勒最大股东。

  银幕中的场面距离现实也许并不遥远。2015年,上市公司世纪华通通过旗下基金斥资亿元收购东方证券和海通证券获取的43%股权,加入盛大游戏的私有化。

这份工作最终在国家要求持证上岗后被迫结束,因为没能力握笔写字的我实在无法去考那一本心理师资格证。

  一些二手车专业人士分析认为,中国二手车市场目前已经呈现专业化趋势,今后再也不会有消费者为了购买一辆二手车而去异地选购,消费者希望在家门口购买二手车,并需要商家提供品牌、金融、质保等一系列服务。

  在专家看来,跨境电商此举正是希望通过线上+线下模式进一步贴近消费者,更好地培育用户和市场,其展示和推广的意义或大于实际销售。将积极研究人工智能、大数据技术与5G网络深度结合,以用户为中心,从端到端构建5G智慧网络架构,积极探索智慧运营和智慧服务体系,努力成为人工智能应用的先行者和人工智能产业的推动者。

  休闲娱乐消费方面,居民体育健身、休闲娱乐需求增加带动相关商品和服务快速增长。

  公开资料显示,成立于2016年的盛跃网络科技(上海)有限公司由上海曜瞿如投资合伙企业(有限合伙)(以下简称曜瞿如)等出资设立。很快,一名同去太原的司机接收了订单。

  平台有效转型至关重要目前,电商引流成本居高不下。

  千赢入口-千赢登录同时,年报即将逐步进入披露高峰期,煤炭、钢铁等周期股受益于业绩和价格因素,值得关注。

  此次联姻腾讯,究竟能否让这位昔日的游戏霸主重拾荣光?战略入股2月8日,盛大游戏正式宣布与腾讯达成战略合作,腾讯以30亿元入股盛大游戏。我所遭遇的一切则彻底让整个家庭陷入了困顿。

  千亿国际娱乐-欢迎您 千赢官网-千赢平台 yabo88_亚博导航

  创建省级食品安全区、开展食品安全排雷“百日攻坚”

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

创建省级食品安全区、开展食品安全排雷“百日攻坚”

2019-07-17 06:49 来源:人民日报

千亿官网-千亿国际 在吉利汽车的产能与销量不断增长的同时,虽未参与此次戴姆勒收购,其收购动作也不少。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。